Die Soziokratische Methode

Juli 10, 2019

Wenn Methoden Paradigmenwechsel beinhalten, sind sie nicht einfach zu verstehen, denn unser Denken braucht Zeit, um gewohnte Inhalte und Anforderungen anders und neu denken zu können.
Das Systemische Konsensieren beinhaltet einen Paradigmenwechsel ebenso wie die Soziokratische Methode, die Kreisstrukturen für Organisationen vorschlägt.

Gerald Hüther sagt, dass unser Leben im Spannungsfeld vom Streben nach Autonomie und dem Wunsch nach Verbundenheit mit anderen stattfindet. Wir wollen dazugehören und gleichzeitig frei sein.
Beide Methoden, das Systemische Konsensieren und die Soziokratische Methode berücksichtigen diese Bedürfnisse nach Zugehörigkeit und Selbstbestimmung.

Im folgenden Video wird die Soziokratische Methode mit einfachen Worten nachvollziehbar erklärt.
Hier gehts zum Video

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Community building

Wer zusammen mit anderen ein gemeinsames Anliegen verfolgt, bildet ein Team, eine Gruppe, eine Gemeinschaft. Die Idee ist, gemeinsam das Anliegen so gut wie möglich zu verwirklichen. In jedem Fall ist eine Community eine Gruppe. Und Gruppen kommunizieren, sowohl nach innen als auch nach außen. Dabei tauchen Fragen auf: * Wie lernen wir so zu kommunizieren, dass alle, die dazugehören, sich auch zugehörig fühlen können? * Wie treffen wir als Gruppe Entscheidungen? * Wie gehen wir mit internen und externen Störungen und Konflikten um? * Welche Rituale wollen wir entwickeln und pflegen? * Wie kriegen wir echte Partizipation und Inklusion hin? * Wie schaffen wir Vertrauen?

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